Arbeitsangebot in der COVID-19-Krise und Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in Österreich (Labour Supply in the COVID-19 Crisis and Wage Differences between Men and Women in Austria)
Schätzungen zeigen, dass der geschlechtsspezifische Lohnunterschied mit 12,1% des mittleren Frauenlohnes 2020 niedriger als
in den Vorjahren war. Der bereinigte Lohnunterschied blieb mit 6,1% des mittleren Frauenlohnes im Vergleich zum Vorjahr stabil.
Im privaten Sektor ist der bereinigte Lohnunterschied von 5,8% auf 6,6% des mittleren Frauenlohnes gestiegen. Ein maßgeblicher
Faktor für die beobachteten Lohnunterschiede ist die geringere Berufserfahrung von Frauen. Ein weiterer Faktor sind in den
Daten nicht beobachtbare Merkmale wie beispielsweise Unterschiede bei Lohnverhandlungen. Eine detaillierte Untersuchung zeigt
negative Effekte der Krise auf das Arbeitsangebot von Frauen und Männern, jedoch keine zusätzlichen Effekte für Eltern.
Research group:Labour Economics, Income and Social Security
Language:German
Labour Supply in the COVID-19 Crisis and Wage Differences between Men and Women in Austria
Estimates of the gender wage gap show that it was lower in 2020 than in previous years, at 12.1 percent of women's mean wage.
The adjusted gender wage gap remained stable compared to the previous year at 6.1 percent of women's mean wage. In the private
sector, the adjusted wage gap increased from 5.8 to 6.6 percent of women's mean wage. An important factor for the observed
wage gap is women's lower work experience. Another factor are unobservable characteristics in the data, such as differences
in wage bargaining. A detailed analysis shows a significant impact of the COVID-19 crisis on the labour supply of women and
men, but no additional negative impact on parents.
